福利是员工的间接报酬。一般包括健康保险、带薪假期、过节礼物或退休金等形式。这些奖励作为企业成员福利的一部分，奖给职工个人或者员工小组。

　　津贴是指补偿职工在特殊条件下的劳动消耗及生活费额外支出的工资补充形式。津贴分配的唯一依据是劳动所处的环境和条件的优劣，而不与劳动者劳动的技术业务水平及劳动成果直接对应和联系。

　　从工龄的作用来看，工龄所带的都是福利因此可以把工龄工资看做福利。

　　取消工龄工资可以吗?

　　1、工龄工资是工资的一部分，不是法定的，可以取消，和特殊劳动补助不一样，比如高温补助，野外补助是受法律保护的，工龄工资不是。

　　2、《劳动合同法》规定，固定期限合同到期后，用人单位如果低于原工资水平续定劳动合同的，劳动者可以拒绝续签劳动合同，用人单位需支付偿金，数额按在用人单位工作年限计算(具体规定见《劳动合同法》)

　　2021工龄补贴新标准是什么?

　　每个职工应领取的工龄补贴按下述规定计算：

　　(1)工龄补贴=每平方米年度工龄补贴额×职工工龄×补贴面积

　　(2)每平方米年度工龄补贴额按双职工65年(男职工35年，女职工30年)内积累的、由单位资助的住房公积金贴现值计算。2000年年度工龄补贴额标准为每平方米(建筑面积)4.09元。

　　(3)职工领取补贴的工龄，从职工参加工作当年起计算至1992年;1992年以前已离(退)休的职工，其补贴工龄计算至国家规定的离(退)休年龄;提前离(退)休的职工，按参加工作之日至实际离退休工龄计算。

　　(4)无房职工可按政府规定的住房补贴面积标准全额计算工龄补贴;未达标职工按已购住房与政府规定的住房面积控制标准的差额计算工龄补贴。